~相对女职工的哺乳期而言，大家关注多的是产假这一生育保险待遇。在工作中也常常忽视哺乳期这一点，刚好有人问我这个，顺便了解一下相关的法律，也做个总结。
      1.在女职工哺乳期内，用人单位不用以《劳动法》26、27条和《劳动合同法》40、41条解除劳动合同。这一点可能大家所熟悉的，但要注意的是，《劳动法》和《劳动合同法》另有规定，部分不受此限制。就是说，如果女职工自身原因，如期内不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、失职、对用人单位的利益造成重大损害、被追究刑事责任的、因劳动者自身造成劳动合同无效、女职工同时与其他单位签订劳动合同的。在此种条件下，女职工不能以在哺乳期来抗辩。
      2.用人单位不得在女职工哺乳期内降-低基本工资
      3.女职工在哺乳期内，用人单位不能安排劳动强度和禁忌的工作，也不能延工作时间加班和从事夜班工作
      4.在哺乳期内的女职工，在工作时间内，有两次30分钟的哺乳时间，每多一个胎儿就多30分钟，哺乳时间可以合并使用。通常是女职工上班推迟一个小时，或者下班早一个小时。
       5.哺乳期通常是12个月。如果婴儿身体虚弱，经出具证明，可适当延哺乳期。以及婴儿哺乳期满刚好在夏季时，也可适当延哺乳期。
      6.在哺乳期内，女职工无过错的情况下，用人单位是不能解除劳动合同的。部分公司在女职工哺乳期内，认为影响了女职工的工作效率和企业内的风气，直接生硬的解除劳动合同，这种做法是很不妥当的。它违法，而且在情理、道德上，无法站住脚。根据《妇女权益保障法》，女职工可以在哺乳期内自己要求解除合同，这一点，就给了公司很大的余地.
　为了维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因特点造成的困难，于１９８８年６月２８日颁布的《女职工劳动保护规定》第９条对女职工在哺乳期应享的待遇作了详细的规定：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”你可以将你家离单位远的实际情况向厂里反映一下。要求1天只上半天班，因为你可以把两次哺乳的３０分钟时间合并使用，为一个小时，再加上路途上的两个多小时，就差不多半天了。这样你也不会整天为孩子担心，同时也不会因此而影响你工作。
　　《女职工劳动保护规定》第１０条还规定：“女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事规定的体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。”由于你刚生完孩子，身体还较虚弱，对以前的工作感到力不从心是可以理解的。如果你原来从事的是重体力劳动，产后你完-全可以要求厂里给你调换工作。
　　对女职工在哺乳期的保护，劳动部针对上述《规定》执行中出现的不明确问题，还印发了《女职工劳动保护规定》问题解答，对哺乳期女职工享有的待遇作了为详细的规定：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，企、事业单位有条件的，也可适当延哺乳期。哺乳期满，如果婴儿身体虚弱，经部门证明，可将哺乳期酌情延。如果哺乳期满时正值夏季，也可长一两个月。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，企业和个人不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。